Una vez más se reunieron compañeros y profesionales de la organización Afanias con otros, provenientes de grupos de trabajo vinculados al empleo y la discapacidad. Esta vez, gracias al contrato de Afanias con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, presentado en la mañana del día 7 de noviembre. Su objetivo: llevar a cabo las evaluaciones en materia de accesibilidad cognitiva de seis edificios de diversa índole donde trabajan o pueden llegar a trabajar personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo. Este empeño de la Comunidad de Madrid y de Afanias está vinculado con la estrategia que en materia de inclusión y empleo llevan adelante desde hace mucho tiempo las dos organizaciones: pública y privada.
La presentación de la jornada se llevó a cabo con la participación de:
Un miembro del Consejo de Administración de Afanias Asociación.
El Jefe de Área de Planificación Estratégica del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CAM.
La Subdirección General de Orientación e Intermediación Laboral. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la CAM.
Asistieron a este evento-formación profesionales del sector del empleo y trabajo, empresas y organizaciones interesadas en la promoción de la inclusión a través del empleo de personas con discapacidad, empresas especializadas interesadas en la metodología de evaluación y proyectos en accesibilidad cognitiva, universidades y público en general. Todos demostraron gran aprecio por el enfoque, los resultados y la continuidad de esta manera de trabajar donde las personas con discapacidades intelectuales se convierten en actores y protagonistas con opinión y presencia activa.
En última parte de la jornada, «Compartiendo experiencias» participaron:
Ilunion Hotels. Dirección de Personas y Desarrollo del Talento.
Fundación Cares. Unidad de Integración Socio laboral.
Integra, Departamento de Prevención y Riesgos Laborales.
Consejería de Empleo – Comunidad de Madrid.
Moderador: Daniel Martín. Afanias Asociación.
Los trabajos se desarrollaron con el enfoque del modelo para diseñar espacios accesibles, con tres tipologías de intervención, diagnóstico y evaluación con la coordinación de Daniel Martín, experto en Seguridad en el trabajo de Afanias:
Accesibilidad en el puesto de trabajo, experta de Afanias: Lorena Lucas.
Accesibilidad cognitiva general del entorno y edificio, experta en la materia: Berta Brusilovsky Filer.
Accesibilidad cognitiva general de entornos y edificios: personas con discapacidades intelectuales, expertas en evaluación de la Asociación Afanias previamente capacitadas y coordinadas por especialistas como sus apoyos: David López y Jacob Pineda.
Las empresas que ofrecieron sus instalaciones para que se pudiera llevar a cabo la investigación por incluir entre las personas contratadas a usuarios con diferentes tipos de diversidad fueron las siguientes:
Hotel Atrium de Ilunion Hoteles,
Colegio Lourdes de la FUHEM,
Centro Especial de Empleo de Integra Mantenimiento Gestión y Servicios Integrados S.L,
Empresa gestionada por CARES-SALVESEN,
Viceconsejería de Empleo de la CAM,
Servicio público de empleo estatal: SEPE; Servicio público de empleo de la CAM; y Servicios al empleador de la CAM.
